【岗位】HR人事专员（职能/HR）｜别名：HR、人事、人事专员、HR专员、招聘专员 【分层能力要求】 · 行业知识（权重30%）：人力资源六大模块（招聘/培训/绩效/薪酬/员工关系）、招聘全流程与人才画像、劳动法规基础、HR 系统 / ATS · 硬技能（权重40%）：招聘流程与面试组织、简历筛选与人才评估、员工关系与社保办理、Excel / HR SaaS 系统、劳动法常识与制度起草 · 软技能（权重15%）：沟通与同理心（候选人与员工）、组织协调能力、数据敏感（报表/看板）、保密与职业操守 · 经验信号（权重15%）：参与校园招聘/面试环节、有 HR 实习或招聘支持经历、会做薪资/考勤报表 【推荐投递企业】比亚迪、立讯精密、顺丰、华为、本地互联网公司、各企业HR部门 【补课路径（缺什么练什么）】 · 招聘：学招聘全流程 + 模拟发 JD/筛选（约1周） · 劳动法：学劳动法基础条款（约3天） · Excel：做一份考勤/薪资报表（约2天） · HR系统：了解主流 ATS/HR SaaS（约2天）