岗位百科

人事主管

基于 4 条公开招聘公告 JD 样本聚合分析

负责人事部日常管理及团队建设根据公司编制及业务需求，制定并执行招聘计划，组织招聘活动，开发维护招聘渠道，负责岗位招聘、邀约、面试及招聘数据统计分析绩效沟通与改进、培训实施与评估、员工关系与离职管理、薪酬核算、人事全盘统筹招聘需求分析及岗位发布、筛选简历安排面试、新员工入职培训组织、员工关系管理

JD 样本数

5K-9K

薪资区间

覆盖城市

应届友好

岗位职责

人事部主管招聘公司介绍：公司成立了十几年，主要负责承接地铁线路上班的安检及安保人员的招聘以及各银行客服人员的招聘等岗位名称：人事部主管岗位内容：负责公司人事部人员的组建，培训以及项目招聘需求的交付工作要求：有从事人事经验以及团队培
一、岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析
3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道
4、负责公司合作企业的岗位招聘、邀约、面试等
5、招聘信息推广、招聘网站日常刷新使用
6、招聘数据统计分析
7、协助临时性工作
二、任职要求

技能要求

硬技能（出现频次）

团队1办公技能1Office办公软件1

软技能（出现频次）

沟通能力2团队协作1逻辑思维1沟通能力强1抗压能力强1共情能力1执行力1沟通协调1组织管理1员工关系处理1

薪资区间（真实统计）

5K–9K

均值约 7K

5K-9K

5K-8K

6K-9K

7K-8K

城市与行业分布

城市分布

西安

青秀区

广西壮族自治区/南宁市/青秀区

行业分布

人力资源/咨询

其他服务

其他

学历与经验要求

学历要求

大专

本科

经验要求

工龄不限

不限

3-5年经验

3-5年

应届友好度

应届友好

未标注

总数

友好度分级

极度友好

不友好（仅接受资深从业者）

一般（需全职工作经验）

用 AI 规划你的人事主管求职路线

不确定自己能不能投人事主管？让小职帮你分析技能匹配度、查漏补缺。

找小职聊聊

数据来源：职途星岗位数据库（job_descriptions 表，is_synthetic=false），共 4 条公开招聘公告 JD 样本统计

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人事主管

基于 4 条公开招聘公告 JD 样本聚合分析

JD 样本数

5K-9K

薪资区间

覆盖城市

应届友好

岗位职责

人事部主管招聘公司介绍：公司成立了十几年，主要负责承接地铁线路上班的安检及安保人员的招聘以及各银行客服人员的招聘等岗位名称：人事部主管岗位内容：负责公司人事部人员的组建，培训以及项目招聘需求的交付工作要求：有从事人事经验以及团队培
一、岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析
3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道
4、负责公司合作企业的岗位招聘、邀约、面试等
5、招聘信息推广、招聘网站日常刷新使用
6、招聘数据统计分析
7、协助临时性工作
二、任职要求

技能要求

硬技能（出现频次）

团队1办公技能1Office办公软件1

软技能（出现频次）

沟通能力2团队协作1逻辑思维1沟通能力强1抗压能力强1共情能力1执行力1沟通协调1组织管理1员工关系处理1

薪资区间（真实统计）

5K–9K

均值约 7K

5K-9K

5K-8K

6K-9K

7K-8K

城市与行业分布

城市分布

西安

青秀区

广西壮族自治区/南宁市/青秀区

行业分布

人力资源/咨询

其他服务

其他

学历与经验要求

学历要求

大专

本科

经验要求

工龄不限

不限

3-5年经验

3-5年

应届友好度

应届友好

未标注

总数

友好度分级

极度友好

不友好（仅接受资深从业者）

一般（需全职工作经验）

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数据来源：职途星岗位数据库（job_descriptions 表，is_synthetic=false），共 4 条公开招聘公告 JD 样本统计