岗位百科

【实习】员工关系实习生

基于 2 条公开招聘公告 JD 样本聚合分析

员工入职管理、员工离职管理、员工转正管理、员工续签管理、文档与数据管理员工入职管理、离职面谈、转正续签、文档数据管理

JD 样本数

待积累

薪资区间

覆盖城市

100%

应届友好

岗位职责

岗位职责：
1.员工入职管理：协助办理新员工入职手续，包括材料收集、档案建立等
2.员工离职管理：协助完成员工离职，参与离职面谈，收集员工意见和建议等
3.员工转正管理：根据员工试用期及时跟进转正审批流程及转正后手续流程
4.员工续签管理：对合同/协议即将到期人员及时发起续签审批，安排续签签署，签署完成后对应资料归档
5.文档与数据管理：维护员工劳动合同档案和数据库，确保信息准确、完整
6.支持HR相关工作：根据需要，协助招聘、培训等其他人力资源相关工作
任职要求：
1.本科及以上学历在读，26届及之后毕业生，可长期实习，每周实习4天以上
2.对人力资源管理和员工关系有浓厚兴趣，具备一定的理论基础

技能要求

硬技能（出现频次）

员工入职管理1员工离职管理1员工转正管理1员工续签管理1文档管理1数据管理1劳动合同管理1

软技能（出现频次）

责任心2保密意识2细心1耐心1细心耐心1

薪资区间（真实统计）

薪资数据待积累 — 正在持续采集公开招聘公告 JD 样本。

城市与行业分布

城市分布

北京

广州

行业分布

人力资源/咨询

学历与经验要求

学历要求

本科

经验要求

实习3个月

应届友好度

应届友好

未标注

总数

友好度分级

极度友好（接受无经验/零基础）

用 AI 规划你的【实习】员工关系实习生求职路线

不确定自己能不能投【实习】员工关系实习生？让小职帮你分析技能匹配度、查漏补缺。

找小职聊聊

数据来源：职途星岗位数据库（job_descriptions 表，is_synthetic=false），共 2 条公开招聘公告 JD 样本统计

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【实习】员工关系实习生

基于 2 条公开招聘公告 JD 样本聚合分析

员工入职管理、员工离职管理、员工转正管理、员工续签管理、文档与数据管理员工入职管理、离职面谈、转正续签、文档数据管理

JD 样本数

待积累

薪资区间

覆盖城市

100%

应届友好

岗位职责

岗位职责：
1.员工入职管理：协助办理新员工入职手续，包括材料收集、档案建立等
2.员工离职管理：协助完成员工离职，参与离职面谈，收集员工意见和建议等
3.员工转正管理：根据员工试用期及时跟进转正审批流程及转正后手续流程
4.员工续签管理：对合同/协议即将到期人员及时发起续签审批，安排续签签署，签署完成后对应资料归档
5.文档与数据管理：维护员工劳动合同档案和数据库，确保信息准确、完整
6.支持HR相关工作：根据需要，协助招聘、培训等其他人力资源相关工作
任职要求：
1.本科及以上学历在读，26届及之后毕业生，可长期实习，每周实习4天以上
2.对人力资源管理和员工关系有浓厚兴趣，具备一定的理论基础

技能要求

硬技能（出现频次）

员工入职管理1员工离职管理1员工转正管理1员工续签管理1文档管理1数据管理1劳动合同管理1

软技能（出现频次）

责任心2保密意识2细心1耐心1细心耐心1

薪资区间（真实统计）

薪资数据待积累 — 正在持续采集公开招聘公告 JD 样本。

城市与行业分布

城市分布

北京

广州

行业分布

人力资源/咨询

学历与经验要求

学历要求

本科

经验要求

实习3个月

应届友好度

应届友好

未标注

总数

友好度分级

极度友好（接受无经验/零基础）

用 AI 规划你的【实习】员工关系实习生求职路线

不确定自己能不能投【实习】员工关系实习生？让小职帮你分析技能匹配度、查漏补缺。

找小职聊聊

数据来源：职途星岗位数据库（job_descriptions 表，is_synthetic=false），共 2 条公开招聘公告 JD 样本统计

【实习】员工关系实习生

岗位职责

技能要求

硬技能（出现频次）

软技能（出现频次）

薪资区间（真实统计）

城市与行业分布

城市分布

行业分布

学历与经验要求

学历要求

经验要求

应届友好度

相关岗位

用 AI 规划你的【实习】员工关系实习生求职路线

【实习】员工关系实习生

岗位职责

技能要求

硬技能（出现频次）

软技能（出现频次）

薪资区间（真实统计）

城市与行业分布

城市分布

行业分布

学历与经验要求

学历要求

经验要求

应届友好度

相关岗位

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