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人事专员
基于 8 条公开招聘公告 JD 样本聚合分析
招聘全流程执行,招聘辅助,考勤管理
全面负责招聘、绩效、培训及日常人事事务工作
招聘全流程执行,简历筛选与面试,员工关系支持,入离职手续办理,薪酬绩效支持
员工考勤入职离职等手续办理
招聘全流程执行,候选人寻访/mapping,渠道拓展与运营,客户关系维护
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人事专员
8
JD 样本数
3K-8K
薪资区间
6
覆盖城市
50%
应届友好
岗位职责
使用公司招聘软件进行日常招聘回复和邀约面试
协助公司经理、副经理安排日常面试复试工作
督促员工外出登记，负责月度员工考勤原始数据统计
一、岗位职责
本岗位负责以下模块人事工作
1、日常招聘工作开展，根据招聘需求，全面独立开展招聘工作
2、绩效管理工作协助开展，在部门经理的指导下，组织开展月度绩效考核推进工作
3、培训管理工作开展，组织实施新员工入职培训，协助业务及其他技能培训开展，并对培训进度及效果进行跟踪、反馈
4、全面负责日常人事事务性工作开展
5、其他人事相关工作
技能要求
硬技能（出现频次）
熟练使用招聘软件进行日常回复和邀约面试
1
具备基本的办公软件操作能力，如Word、Excel等
1
能够协助经理进行面试复试的工作安排
1
掌握考勤数据统计方法，能准确记录员工外出登记和月度考勤
1
招聘管理
1
绩效管理
1
培训管理
1
人事事务处理
1
熟练使用办公软件进行数据统计和报表制作
1
熟悉国家劳动法规和政策，能独立处理员工关系事务
1
掌握招聘全流程操作，包括简历筛选、面试邀约和招聘报表统计
1
具备员工入职、转正、离职手续办理及劳动合同签订能力
1
熟悉社保、公积金办理流程及相关政策
1
具备人事档案管理及保密协议管理能力
1
熟悉人选的甄选技巧，具备客户管理或项目管理经验
1
能够进行职位分析并制定详细的寻访方案
1
掌握搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人的方法
1
具备候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务的能力
1
能够建立人才搜寻渠道并了解中高级人才的动态信息
1
具备开发及拓展客户的能力，了解客户潜在人才需求
1
软技能（出现频次）
沟通能力
2
反应敏捷，具有较强的亲和力
1
活泼开朗，具有良好的学习态度
1
具备良好的沟通协调能力，能有效配合团队工作
1
团队协作
1
逻辑思维
1
责任心强，工作细致，能高效完成多任务并行
1
沟通协调能力良好，能与各部门有效协作
1
具备团队合作精神，能协助部门经理开展管理工作
1
适应单休工作制，抗压能力强
1
具备良好的表达沟通能力和职业道德观
1
学习能力强且独立性强，能承受较大的工作压力
1
对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致
1
有团结协作精神
1
亲和力
1
薪资区间（真实统计）
3K–8K
均值约 5K
3K-4K
2
4K-6K
1
5K-6K
1
5K-8K
1
4K-5K
1
城市与行业分布
城市分布
南宁
3
广西壮族自治区/南宁市/西乡塘区
1
崇左
1
安徽省合肥市市辖区
1
武汉
1
北京
1
行业分布
制造
2
人力资源/咨询
2
其他
1
医疗健康
1
餐饮/酒店/旅游
1
学历与经验要求
学历要求
大专
2
本科
1
专科及以上
1
经验要求
不限
1
实习3个月
1
实习6个月
1
应届友好度
4
应届友好
4
未标注
8
总数
友好度分级
一般（需基础经验）
2
极度友好（接受无经验+带教）
1
极度友好
1
友好（相关实习优先）
1
极度友好（接受无经验/零基础）
1
相关岗位
行政专员
10 条 JD 样本
人力资源专员
5 条 JD 样本
招聘专员
4 条 JD 样本
行政人事专员
3 条 JD 样本
行政前台
2 条 JD 样本
人事行政专员
2 条 JD 样本
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数据来源：职途星岗位数据库（job_descriptions 表，is_synthetic=false），共 8 条公开招聘公告 JD 样本统计