岗位百科

招聘专员（兼培训）

基于 1 条公开招聘公告 JD 样本聚合分析

招聘计划制定与执行、招聘渠道管理、培训需求分析与计划制定、培训组织实施与评估

JD 样本数

5K-7K

薪资区间

覆盖城市

应届友好

岗位职责

岗位职责：1、根据公司发展战略及业务需求，负责组织开展招聘 2、了解汇总招聘需求，制定并执行招聘计划 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道的有效性 4、根据公司业务发展需要，了解培训需求，制定年度培训计划
5、落实培训内容，组织实施培训，并对培训过程进行督进，对培训结果进行测评及反馈 6、负责建立建全培训资料库，对培训资料及人员档案进行管理 7、完成领导交办的其它工作任务
任职要求：1、大专以上学历，人力资源相关专业优先 2、5-10年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘和培训工作 3、性格开朗，语言表达及沟通能力强，具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力，有较强的抗压能力及对新事物的接收转化能力
福利待遇：周末双休、法定假日、六险一金、话费补贴、年终奖金等

技能要求

硬技能（出现频次）

招聘管理1培训管理1人力资源规划1渠道开发1档案管理1数据分析1

软技能（出现频次）

沟通能力1协调能力1洞察能力1抗压能力1学习转化能力1

薪资区间（真实统计）

5K–7K

均值约 6K

5K-7K

城市与行业分布

城市分布

南宁

行业分布

人力资源/咨询

学历与经验要求

学历要求

大专

经验要求

5-10年经验

应届友好度

应届友好

未标注

总数

友好度分级

不友好（仅接受资深从业者）

用 AI 规划你的招聘专员（兼培训）求职路线

不确定自己能不能投招聘专员（兼培训）？让小职帮你分析技能匹配度、查漏补缺。

找小职聊聊

数据来源：职途星岗位数据库（job_descriptions 表，is_synthetic=false），共 1 条公开招聘公告 JD 样本统计

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招聘专员（兼培训）

基于 1 条公开招聘公告 JD 样本聚合分析

招聘计划制定与执行、招聘渠道管理、培训需求分析与计划制定、培训组织实施与评估

JD 样本数

5K-7K

薪资区间

覆盖城市

应届友好

岗位职责

岗位职责：1、根据公司发展战略及业务需求，负责组织开展招聘 2、了解汇总招聘需求，制定并执行招聘计划 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道的有效性 4、根据公司业务发展需要，了解培训需求，制定年度培训计划
5、落实培训内容，组织实施培训，并对培训过程进行督进，对培训结果进行测评及反馈 6、负责建立建全培训资料库，对培训资料及人员档案进行管理 7、完成领导交办的其它工作任务
任职要求：1、大专以上学历，人力资源相关专业优先 2、5-10年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘和培训工作 3、性格开朗，语言表达及沟通能力强，具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力，有较强的抗压能力及对新事物的接收转化能力
福利待遇：周末双休、法定假日、六险一金、话费补贴、年终奖金等

技能要求

硬技能（出现频次）

招聘管理1培训管理1人力资源规划1渠道开发1档案管理1数据分析1

软技能（出现频次）

沟通能力1协调能力1洞察能力1抗压能力1学习转化能力1

薪资区间（真实统计）

5K–7K

均值约 6K

5K-7K

城市与行业分布

城市分布

南宁

行业分布

人力资源/咨询

学历与经验要求

学历要求

大专

经验要求

5-10年经验

应届友好度

应届友好

未标注

总数

友好度分级

不友好（仅接受资深从业者）

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招聘专员（兼培训）

岗位职责

技能要求

硬技能（出现频次）

软技能（出现频次）

薪资区间（真实统计）

城市与行业分布

城市分布

行业分布

学历与经验要求

学历要求

经验要求

应届友好度

相关岗位

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招聘专员（兼培训）

岗位职责

技能要求

硬技能（出现频次）

软技能（出现频次）

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城市分布

行业分布

学历与经验要求

学历要求

经验要求

应届友好度

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